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为了让管理层把企业当成自己的财产,就要使管理层也成为股东的一员,也就是通过管理层持股的方法,使管理层拥有企业的一部分股份。这样一来,管理层就是在为自己干活,自然就会更加勤勤恳恳、兢兢业业。国家只要付出少量的股权,就能够买到管理层的忠心,何乐而不为呢?
这个理论听起来挺丰满,但在现实中却是非常骨感。那些因为没有股份就不愿意好好干活的国企厂长经理们,即便是拿到了少量的股份,又怎么可能会踏实工作呢?想想看,企业的主要股权都在国家手里,管理层拥有的只是一个小小的零头,就算能够分红,也不过是仨瓜俩枣,能填得满他们的欲壑吗?相比之下,他们还不如趁着手上有权,损公肥私,这么大的企业,随便捞一把,也比苦哈哈地等着股权分红要强得多。
当然,如果国家愿意拿出一半的股权来赠送给这些厂长经理,或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能,值得国家平白无故地送给他们这么多好处?
这些事情,当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下,学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股,许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑,觉得既然是西方传过来的方法,自然是很好的。中央提出要搞市场经济,咱们没经验,而西方国家是搞了几百年市场经济的,咱们不跟西方学,还能跟谁学呢?
对管理层持股最感兴趣的,当然就是如吴伟钦、张舒这样的国企领导了。如果临一机要搞股份制改革,同时又要搞管理层持股,那么以他们的位置,自然也属于能分到一份的。临一机账面上的资产有2、3亿元,另外还有临一机拥有的这块地皮,现在的价值不下5亿元,这是在账面上没有体现出来的。
总计7、8亿元的资产,哪怕每名厂长只能分到1,那也有7、8百万之多,抵得上几十辈子的收入了。章群、秦仲年这些人,理性上是不赞成股份化的,但面对着如此大额度的诱惑,要说他们丝毫不动心,那也是不可能的。万一政策允许他们参与,这可就是完全改变人生的一个机遇,他们能不在意吗?
“管理层持股这件事,目前并没有明确的政策,各地也是在摸着石头过河。”唐子风说,“不过,就临一机的情况来说,目前并不具备管理层持股的条件。有些企业搞管理层持股,是因为企业本身已经陷入经营困境,主管部门推行管理层持股,是为了激发管理层扭亏的动力。
“对于这些亏损企业来说,如果能够扭亏,国家相当于挽回了一家企业,那么拿
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