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“我看过你的简历,你原本是在宣传部门工作对吧?通过之前的接触和刚才的谈话,我觉得你在宣传方面还是有一定特长的!既然这样,那就继续回宣传部吧!刚好宣传部空出一个副部长的职位,你要是没意见的话就先干着吧。”秦茂业直接说出了对付柏轩的安排!
虽然付柏轩现在是县志办的正主任,调到宣传部却当了副职,挺起来似乎像是贬职了,但谁也不会这么想。
因为县志办那是冷衙门啊,宣传部却是实权单位!部长是要进班子的!而且宣传部的副职往往高配正科,付柏轩去了级别刚好合适。
这种情况不只出现在宣传部,组织部、统战部、政法委部门的副职几乎都是高配的;按照规定,这些部门的副职其实都是副科级的,当然如果设置有常务副职的除外,但在实际上,他们的副职很多都是高配为正科级别的。
而且这些正科级很多还是其他部门和乡镇的一把手调过来的,调过来的领导从原本的一把手变成了副职还很高兴,认为自己是升职了。
究其原因,首先是这些部门确实非常重要,比如组织部门负责的是党建和干部选拔任用等工作,宣传部负责一个地方的意识形态工作;这些部门在地方上常常被称为强势部门,强势的部门就需要把干部也配强。
其次是为了和单位一把手匹配,这些部门,他们的一把手往往由本级的班子成员来兼任,级别上相当于副处,如果不实行副职干部高配,那就相当于这个副处级干部直接管到了副科级,不利于单位工作的统筹、人员的统筹。
同时也是为了更好地开展工作,这些部门的工作都非常重要,经常要到各个部门和下级去检查指导工作。
如果依然按照单位的级别来配备干部,往往会导致干部的资历、阅历、经验都不够,无法到其他单位去检查指导工作,对整体工作的开展推进是不利的,所以副职才往往都是高配。
而且这些副职都是经过多岗位锻炼的,是从其他部门和乡镇一把手调过来的,虽然是任副职,但是他们都会保留着原来的职级,在提拔晋升的时候,可以直接往更上一级提拔,同时相对于其他部门来说,在这些部门提拔的几率反而会更大。
《山海情》里,麻青云不就是直接从宣传部二把手直接跳到副县长的位置上了么,这是因为他也是高配,早就解决了级别的问题。
“谢谢领导看重!我到了新岗位,一定努力工作,按照您的指示做好宣传工作!”付柏轩马上起
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